Pamela J. Hinds ist Associate Professor und Co-Direktorin des Center on Work, Technology & Organisation im Department of Management Science and Engineering an der Stanford University. Sie untersucht den Effekt von Technologie auf Gruppen. Pamela hat ausführlich die Dynamik von geographisch verstreuten Arbeitsteams, vor allem jenen, die nationale Grenzen überschreiten, erforscht. Sie untersucht die Themengebiete Kultur, Sprache, Identität, Konflikt und die Rolle von Besuchen vor Ort bei der Förderung von Wissenstransfer und Kollaboration. In letzter Zeit hat sie das Verhältnis zwischen nationaler Kultur und Arbeitspraktiken, insbesondere der Arbeitsweise von Designern, untersucht. Pamela erforscht außerdem professionelle Service-Roboter am Arbeitsplatz mit dem Ziel herauszufinden, wie Menschen diese beurteilen und wie Arbeitsprozesse davon beeinflusst werden.

Zusammen mit Sara Kiesler ist sie Herausgeberin des Buches "Distributed Work" (erschienen bei MIT Press).Ihre Forschungsergebnisse wurden veröffentlicht in Journals wie Organization Science, Research in Organizational Behavior und Human Decision Processes. Professor Hinds promovierte an der Carnegie Mellon University inOrganizational Science and Management.